La administración de Martín Llaryora presentó una propuesta salarial a la UEPC, con incrementos acumulativos que podrían alcanzar el 45%. La oferta incluye el pago de retroactivos y mantiene el financiamiento provincial del Fonid.
Tras una jornada de negociaciones en la Secretaría de Trabajo, el gobierno de Córdoba, encabezado por Martín Llaryora, formalizó una nueva oferta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC). La propuesta, entregada por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, establece un piso del 40% anual garantizado, no atado a la recaudación.
Según el esquema oficial, el incremento regiría hasta el 31 de enero de 2025 y, al ser acumulativo, podría escalar hasta cerca del 45% anual. El diseño prioriza a los salarios más bajos, en especial a quienes tienen hasta 22 horas cátedra. De aprobarse la oferta, se liquidarían los retroactivos correspondientes a febrero y marzo.
A partir de mayo, el esquema prevé aumentos mensuales del 2%, remunerativos y acumulativos, sin atarse a la inflación ni a la recaudación. Por otro lado, el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), discontinuado a nivel nacional, seguirá siendo financiado por la Provincia de Córdoba. Según la propuesta, este fondo aumentaría un 92% en el año, pasando de $67.000 a $128.000 en enero.
La oferta también abre una negociación paralela sobre los días de paro, evaluándose la posibilidad de devolver parte de los descuentos en cuotas. Desde el Gobierno aseguran que se trata del «máximo esfuerzo financiero» posible y destacan que no hay otra provincia con un piso salarial garantizado de ese nivel. La decisión final ahora recae en el gremio docente.