El sindicato SEIU Local 1000 convocó una huelga de un día que afectará al DMV, las oficinas de desempleo y otros servicios estatales. La medida responde a un conflicto por el nuevo convenio laboral.
Los residentes de California que necesiten realizar trámites presenciales podrían encontrar cambios en la atención durante este miércoles. El sindicato SEIU Local 1000 convocó una huelga que podría afectar al Departamento de Vehículos Motorizados (DMV), las oficinas de desempleo (EDD) y otros servicios estatales.
La organización representa a unos 100.000 empleados públicos de distintas agencias. Según informó LAist, sería el primer paro estatal del sindicato en sus 44 años de historia.
Enough is enough! The state workers of @seiu1000 have had ENOUGH of the state’s bad-faith bargaining. Now they are READY TO STRIKE! More than 96% of SEIU Local 1000 members voted to authorize a @californialabor sanctioned statewide strike on Wednesday, Oct. 21. This will be the… pic.twitter.com/5l1fWS1GRA
— California Federation of Labor Unions (@CaliforniaLabor) October 14, 2026
La medida responde a un conflicto por las negociaciones de un nuevo convenio laboral, después de que el contrato anterior venciera el 30 de junio. La convocatoria contempla una jornada de protesta, aunque el sindicato podía cancelarla antes de su inicio.
Qué pasará con las oficinas del DMV durante la huelga
La convocatoria no implica un cierre general del DMV. Un portavoz del departamento indicó que las personas podrán acudir, pero podrían registrarse demoras según la participación de los empleados.
También existe la posibilidad de que algunas oficinas cierren antes de su horario habitual. El impacto, por lo tanto, puede variar entre establecimientos.
La presidenta del sindicato, Anica Walls, pidió comprensión a los usuarios y recomendó reorganizar los trámites cuando la atención esté limitada. “Si acuden a la oficina del DMV y los servicios son limitados, pidan cita para otro día”, señaló.
Las posibles interrupciones también alcanzan a la atención relacionada con prestaciones por desempleo y asistencia alimentaria de CalFresh. Los parques estatales podrían experimentar cambios, aunque los guardaparques no estén representados por este sindicato. Hearst Castle, por ejemplo, ajustó sus horarios de visitas.
Por qué protestan los trabajadores estatales
El sindicato reclama mejores salarios, cobertura médica más asequible y mayor flexibilidad para trabajar desde casa, frente a la orden de regreso a las oficinas.
Los empleados también cuestionan los recortes salariales impulsados para equilibrar el presupuesto estatal. Esas reducciones prácticamente anularon el último aumento del 3% otorgado a los integrantes del sindicato.
En julio, la organización presentó una queja contra CalHR, la agencia encargada de las negociaciones laborales del estado. La acusó de demorar las conversaciones y rechazar propuestas.
La junta laboral falló a favor del sindicato y concluyó que CalHR se había negado a negociar de buena fe. Además, rechazó posteriormente una solicitud de la administración para frenar la huelga.
Qué empleados están excluidos del paro y cuándo seguirán las negociaciones
De los aproximadamente 100.000 trabajadores representados, 95.000 podrían participar. Otros 5.000 están excluidos legalmente porque su ausencia supondría una amenaza para la salud o la seguridad pública, según el sindicato.
Entre los puestos considerados esenciales hay enfermeros de residencias para veteranos, cocineros de prisiones estatales y operadores de Caltrans, el transporte público. La exclusión corresponde a determinados trabajadores y funciones, no a todas las personas empleadas en esas agencias.
Por su parte, la administración de Gavin Newsom sostiene que mantiene su disposición al diálogo. Angela Musallam, subdirectora de comunicaciones de CalHR, afirmó que el estado “ha estado y sigue estando abierto a la negociación”.
Ambas partes tienen prevista una mediación para el 30 de octubre. Aunque la convocatoria actual comprende un solo día, Walls advirtió que el sindicato podría intensificar sus acciones y evaluar otra huelga si considera que persisten las prácticas de negociación cuestionadas.